Index 2024 de l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
La commune de Saint-Laurent-du-Maroni s’engage activement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de ses services. Dans ce cadre, un index a été élaboré conformément au décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024, et nous publions ici notre Index 2024.
Cet index, composé d’indicateurs précis, permet de mesurer et de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. Il évalue les inégalités salariales à travers plusieurs aspects :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires.
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels sur emploi permanent.
- L’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes.
- La représentation du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Avec un score global de 97/100, cet index reflète les efforts constants de la commune pour garantir l’égalité professionnelle, réduire les écarts de rémunération et favoriser l’équité dans les parcours de carrière.
Ce résultat témoigne de l’engagement de la collectivité à poursuivre ses actions en faveur de la parité et de l’amélioration continue des conditions professionnelles pour toutes et tous.
Les modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale (FPT) sont encadrées par la législation française. Voici les principaux indicateurs et leur mode de calcul :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Calcul : Il est calculé en comparant la rémunération moyenne des femmes à celle des hommes pour des emplois et des catégories comparables.
2. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes :
- Calcul : Il mesure la différence entre le pourcentage de femmes et d’hommes promus à un échelon supérieur ou à un autre grade.
3. Le pourcentage de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Calcul : Ce pourcentage est calculé en identifiant les 10 plus hautes rémunérations dans une organisation et en mesurant la proportion de femmes et d’hommes parmi ces rémunérations.
4. La répartition des femmes et des hommes par catégorie d’emploi :
- Calcul : Cet indicateur est calculé en répartissant les effectifs féminins et masculins par catégories (A, B, C) et en exprimant cette répartition en pourcentage.
5. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire :
- Calcul : Cet écart est mesuré entre les taux d’augmentation de salaire individuel des femmes et des hommes, en excluant les promotions.
Obligation de publication :
Les employeurs publics de la FPT doivent publier ces indicateurs annuellement et mettre en œuvre des plans d’action pour réduire les écarts, conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Ces indicateurs sont essentiels pour assurer une plus grande transparence et équité dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale.